Só caranguejo anda para trás

Outro dia, vi no Linkedin um post que chamou minha atenção. Um profissional de marketing em fase de transição de carreira (o eufemismo usado para definir quem está à procura de emprego) anunciava-se como uma “oportunidade”. Ex-gerente, oferecia-se para trabalhar como analista sênior. Dizia ter todas as qualificações do cargo anterior e ao mesmo empo empenho e disposição para encarar o desafio de assumir uma posição inferior. Achei bacana a ideia e a postura despida de vaidade do profissional.

Há muitos anos, tive a oportunidade de ser chefe de uma grande jornalista, Judite Patarra, que havia sido minha primeira chefe na grande imprensa. Ela era diretora de redação da revista Saúde e eu uma foca rebelde recém-saída do curso de formação de jornalistas. Aprendi muito, muitíssimo com a Judite. Quando voltamos a trabalhar juntas, sentia enorme respeito por ela e nunca me constrangi com a situação. Ela era tão espetacular como pessoa e profissional, que jamais usou do seu conhecimento e experiência para qualquer tipo de intriga ou guerra de poder. Descobri, entrevistando a consultora de recursos humanos Paula Traldi, que tratava-se de uma exceção.

Na roda viva da gestão de pessoas, não faz sentido “encolher” um profissional. Se um dia, foi presidente, sempre será presidente. Se chegou a superintendente, deve buscar uma posição similar ou partir para um plano A, B ou C. A regra vale para diretor, gerente e qualquer outro cargo executivo. Miopia de RH? Falta de senso de oportunidade de pagar por x e receber x + y? Paula Traldi, cujo currículo acumula a direção de RH de grandes companhias como Unilever, Novartis e Abril, garante que não. “A pessoa até pode aceitar voltar para trás, mas é difícil se manter em paz e produtivo nesse situação, especialmente se o chefe tiver menos experiência e for mais jovem. O grupo percebe o desequilíbrio e é comum ocorrer conflitos de liderança”, diz Paula, que não contrataria um profissional nessas condições.

Existem exceções? Sempre. O filme Os estagiários, com os atores Vince Vaughn e Owen Wilson, transforma em comédia com final feliz a história de dois descrachados de meia idade, recém demitidos, que decidem lugar por uma vaga no Google. No Brasil, o publicitário Jaques Lewkowicz, um dos premiados fundadores da agência de publicidade Lew’Lara/TBWA trabalha desde março deste ano como estagiário do Google Brasil. Tudo bem, ele é rico, rico, rico de marré marré marré e está fazendo isso porque se aposentou e vendeu as ações que tinha da agência no ano passado. Nas entrevistas que deu, Jaques conta que trabalha duro e que sua rotina é totalmente focada em criatividade.

Quem não é Jaques nem Judite, faz o quê? Segundo os especialistas, outra possibilidade de andar para trás é mudar de país ou carreira. Nestes casos, os contratadores são mais abertos ao passo de caranguejo. Existe sempre o desafio da língua e a mudança de cultura, no caso de um expatriado. E, mudar de carreira é como recomeçar. Em ambos os casos, no entanto, o aprendizado precisa acontecer rápido. O profissional cansa de ser subaproveitado.

Pensando bem, não deve ser fácil posar de crustáceo. Como eles, é preciso ter uma carapaça bem dura e resistente para resistir à tentação de dar ideias, palpites e conselhos sobre aquilo que sabemos, pensamos e achamos e não somos chamados a opinar. No início da minha vida sem crachá, cheguei a pensar em virar caranguejo em uma empresa de produção conteúdo. Ainda bem que me contratei antes para escrever e tocar meu plano B.